Diversité, équité et inclusion aux LNC
Engagement des LNC en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI)
Les LNC sont déterminés à enchâsser la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) dans tous les aspects de l’organisation. Notre engagement en matière de DEI est ancré dans nos valeurs fondamentales de sécurité, de responsabilité, d’excellence, de respect, de travail d’équipe et d’intégrité.
Dans le cadre de notre vision 2030, nous avons élaboré une stratégie en matière de DEI bien informée dans le but de cultiver et de maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous les employés qui s’engagent de manière concrète dans la mise en œuvre de la stratégie de DEI.
Intégrer la DEI dans le cycle de vie des employés
Le plan stratégique de DEI des LNC vise à intégrer les trois principes clés de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans ce cycle de vie, en créant un lieu de travail modernisé, flexible et novateur où tous les employés sont respectés et soutenus pour réaliser leur plein potentiel tout en accueillant et en mettant en valeur leur identité unique.
Obligation de rendre compte de nos progrès
Les LNC mettront en œuvre un processus en trois étapes pour mesurer la responsabilité et les progrès accomplis dans la réalisation de leurs objectifs en matière de DEI.
Passer à l’action
Prendre des mesures concrètes pour examiner et garantir que toutes les politiques et procédures cadrent avec nos objectifs généraux en matière de DEI. Nous donnerons la priorité aux stratégies en fonction des données et des progrès réalisés. Ce processus nous permettra d’utiliser les données et le retour d’information pour définir nos priorités en matière de DEI tout en surveillant les progrès accomplis dans ce domaine.
Évaluer la situation actuelle
Évaluer activement et régulièrement l’état actuel de l’expérience des employés en utilisant l’enquête sur la mobilisation des employés, en mettant à leur disposition des mécanismes de retour d’information et en consultant nos représentants du personnel afin d’avoir une idée de la manière dont les employés perçoivent la DEI, et plus particulièrement de ce qu’ils pensent de nos efforts actuels en matière de DEI, afin de déterminer les domaines qui nécessitent un développement plus approfondi.
Analyser les données
Analyser les données recueillies et évaluer les progrès réalisés en matière de diversification de la représentation à l’aide d’indicateurs d’équité en matière d’emploi et d’autres points de données pertinents. Nous utiliserons ces données pour mesurer les progrès accomplis dans la réalisation de nos objectifs en matière de DEI et pour déterminer les domaines qui pourraient nécessiter un développement plus approfondi.
Formation en matière de DEI
Les LNC proposent une formation continue à l’ensemble de leur personnel. Notre objectif est de donner à notre personnel les moyens de profiter des perspectives, des expériences et des points de vue uniques que chaque membre de l’équipe apporte à la table. Grâce à la formation et au perfectionnement continus en matière de DEI, les employés à tous les niveaux disposeront des connaissances et des outils nécessaires pour gérer les interactions avec leurs collègues et leurs clients d’une manière conforme à nos objectifs en matière de DEI et aux valeurs fondamentales des LNC.
Comité DEI des LNC
Le comité DEI des LNC est la principale plateforme de consultation conjointe entre les employés et la direction pour discuter des questions liées à la DEI. Le comité se penche sur les préoccupations soulevées par les employés et élabore des recommandations à l’intention de la direction en ce qui concerne les meilleures pratiques en matière de DEI.
Célébrer notre diversité
Les LNC reconnaissent et soulignent les événements et célébrations culturels, ethniques, sexospécifiques et autres événements significatifs. Cela comprend des événements externes, des commandites communautaires, du contenu Web, des publications sur les réseaux sociaux et des activités en personne. Nous le faisons pour aider les employés à se sentir en sécurité, valorisés, inclus et fiers au travail, et pour établir un environnement où notre diversité est acceptée, appréciée et célébrée.
